阿思拓黄埔商学院荣登《杭州日报》
2013年12月18日《杭州日报》 “创新驱动—江干在行动”的大型新闻采访行动来到了江干科技经济园,在人才培养问题上重点采访了杭州阿思拓电子商务有限公司,并对黄埔军校做了详细了解和报道。( 《杭州日报》2013年12月18日区县(市)新闻A9版)
以下为详细报道
创新驱动——江干在行动⑤
记者 孙钥 通讯员 杨元元 江干报道组 沈健
就像阿里巴巴有所“淘宝大学”,江干科技经济园企业杭州阿思拓电子商务有限公司也办了个“黄埔军校”。
已举办了三期的“军校”,上课是每两周一次,每期20个课时,采用授课、沙龙、军训、实践等多样的形式,每期学员还在人数上有了限制——15人。
“想进‘黄埔’,没那么简单。先是员工提交自荐申请,主管依据平日表现情况进行考察,再经过三轮面试后筛选出来的。”报考“黄埔”时,符青青还是个资深业务专员。
进了“黄埔”,也不是来走过场的。
“学校还设定了淘汰制,每期都有不能毕业的学员。”她说,这一点当时让大家“很抓狂”。如今已毕业两年有余,28岁的符青青也踏入了管理中层行列。
凝聚人才能量,实现园区梦想。
近年来,江干科技经济园管委会积极创建学习型园区,以管委会龙头,积极引领园内企业建立员工培训机制,营造浓郁学习氛围,为创新驱动培养内生动力。
另一方面,园区还与时俱进,开展一系列青春党建活动,凝聚人才力量,激发园区活力。
也是一种“教学相长”
授课对象是公司管理储备干部,授课教师则是公司管理层及总裁。“我们也是教学相长。”
杜家春,阿思拓人力资源总监,也是去年江干区面向全省公选的11名非公企业党组副书记之一。
她举了个例子——
有次头脑风暴,有人提问,新人刚进公司,对环境不适应,常常因情绪问题,发生离职情况。请问该如何做好新人管理?
在课堂上,学员们展开了开放式的讨论。
有人说,“给他买张机票,去和扎克伯格(美国社交网站Facebook的创办人)共进早餐。”还有人提出,“给他做个轰轰烈烈的入职仪式,比如配驾飞机,让他感受一下国际巨星的派头……”
大家你一言,我一语,提出了120余种方案。
别看很多方案都匪夷所思,可杜家春说,去年年会,公司就采纳了“飞机”方案,让公司十大先进人物,加长林肯“兜风”,还走了一场“红地毯”秀。
目前,“黄埔军校”已毕业40名学员,成功培养23个管理干部,其中企业总监5名、经理18名,甚至有毕业学员升任事业部CEO一职。